رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط ، بطور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي ، كوشش مداوم و برنامه ريزي شده به وسيلة مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است
در عين حال آموزش يكي از پيچيده ترين وظايف در اداره امور هر سازمان و به ويژه در مديريت نيروي انساني است . پس از نظام جذب ( استخدام ) ، نظام بهسازي و به كارگيري مناسب منابع انساني آن سازمان قرار دارد. در حقيقت آموزش از مهمترين اقدامات و برنامه هاي هر سازمان مي باشد. نظام آموزشي ، تكميل كننده نظام استخدامي به شمار مي رود و باعث شكوفا شدن توانمنديها و قابليتهاي بالقوه و در نتيجه استفاده بهتر از نيروي انساني موجود مي شود و در مجموع موقعيتهاي آتي سازمان را تضمين و تحكيم مي كند.
سازمان ، يك سيستم پوياست ، چون شرايط و اوضاع محيط بطور مداوم در حال تغيير است و چون اين تغيير بر روي سازمان مؤثر است ، ضروري است كه سازمان براي حفظ و بقا ، خود را با اين تغييرات وفق دهد. توسعه و بهسازي نيروي انساني در سازمان يكي از اركان در وفق با تغييرات محيطي است.
مهمترين فعاليت بهسازي و توسعة نيروي انساني از طريق آموزش كاركنان ميسر مي شود. به عبارت ديگر مديران مسئوليت دارند براي اين كه كاركنان بتوانند از عهدة خواسته هاي جديد ، مسائل و دشواريهاي تازه برآيند و در ميدان مبارزه موفق باشند ، انگيزه هاي آموزشي و فرصتهاي پيشرفت كارمندان خود را به گونه اي كه آنان بتوانند از تمام استعدادهاي خود بهره گيري كنند فراهم سازند.
اصولاً مي توان آموزش را جرياني دانست كه افراد طي آن آگاهيها ، مهارتها ، طرز تلقيها و گرايش هاي مناسب را براي ايفاي نقش معين و در جهت تحقق هدف خاصي فرا مي گيرند و به كمك آموزش قدرت درك ، تجزيه و تحليل و شناخت افراد افزايش پيدا مي كند.
دفتر آموزش و پژوهش استانداری آذربايجان غربي ، با توجه به چندين سال فعاليت آموزشي در خصوص آموزش كاركنان دولت ، داراي كلاس هاي آموزشي بر اساس تعداد شركت كننده است و نيز مجهز به وسايل كمك آموزشي ، سالن اجتماعات با ظرفيت 280 نفر ، سالن جلسه ، كتابخانه و لابراتوار زبان برنامه هاي آموزشي خود را در سال 88 به منظور افزايش كارآيي و كاربرد مطلوب آموزشي در سازمانها تدوين نموده است، تا سازمانها و دستگاههاي اجرايي بر اساس تقويم آموزشي و شرايط احراز دوره هاي اعلامي نسبت به معرفي افراد واجد شرايط تمهيدات لازم را مبذول فرمايند.
دفتر آموزش و پژوهش
رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط ، بطور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي ، كوشش مداوم و برنامه ريزي شده به وسيلة مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است
در عين حال آموزش يكي از پيچيده ترين وظايف در اداره امور هر سازمان و به ويژه در مديريت نيروي انساني است . پس از نظام جذب ( استخدام ) ، نظام بهسازي و به كارگيري مناسب منابع انساني آن سازمان قرار دارد. در حقيقت آموزش از مهمترين اقدامات و برنامه هاي هر سازمان مي باشد. نظام آموزشي ، تكميل كننده نظام استخدامي به شمار مي رود و باعث شكوفا شدن توانمنديها و قابليتهاي بالقوه و در نتيجه استفاده بهتر از نيروي انساني موجود مي شود و در مجموع موقعيتهاي آتي سازمان را تضمين و تحكيم مي كند.
سازمان ، يك سيستم پوياست ، چون شرايط و اوضاع محيط بطور مداوم در حال تغيير است و چون اين تغيير بر روي سازمان مؤثر است ، ضروري است كه سازمان براي حفظ و بقا ، خود را با اين تغييرات وفق دهد. توسعه و بهسازي نيروي انساني در سازمان يكي از اركان در وفق با تغييرات محيطي است.
مهمترين فعاليت بهسازي و توسعة نيروي انساني از طريق آموزش كاركنان ميسر مي شود. به عبارت ديگر مديران مسئوليت دارند براي اين كه كاركنان بتوانند از عهدة خواسته هاي جديد ، مسائل و دشواريهاي تازه برآيند و در ميدان مبارزه موفق باشند ، انگيزه هاي آموزشي و فرصتهاي پيشرفت كارمندان خود را به گونه اي كه آنان بتوانند از تمام استعدادهاي خود بهره گيري كنند فراهم سازند.
اصولاً مي توان آموزش را جرياني دانست كه افراد طي آن آگاهيها ، مهارتها ، طرز تلقيها و گرايش هاي مناسب را براي ايفاي نقش معين و در جهت تحقق هدف خاصي فرا مي گيرند و به كمك آموزش قدرت درك ، تجزيه و تحليل و شناخت افراد افزايش پيدا مي كند.
دفتر آموزش و پژوهش استانداری آذربايجان غربي ، با توجه به چندين سال فعاليت آموزشي در خصوص آموزش كاركنان دولت ، داراي كلاس هاي آموزشي بر اساس تعداد شركت كننده است و نيز مجهز به وسايل كمك آموزشي ، سالن اجتماعات با ظرفيت 280 نفر ، سالن جلسه ، كتابخانه و لابراتوار زبان برنامه هاي آموزشي خود را در سال 88 به منظور افزايش كارآيي و كاربرد مطلوب آموزشي در سازمانها تدوين نموده است، تا سازمانها و دستگاههاي اجرايي بر اساس تقويم آموزشي و شرايط احراز دوره هاي اعلامي نسبت به معرفي افراد واجد شرايط تمهيدات لازم را مبذول فرمايند.
دفتر آموزش و پژوهش